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经研究决定，自2026年1月28日（星期三）收盘结算时起，涨跌停板幅度和交易保证金比例调整如下：
周三，韩国三星电子的工会工东谈主投票授权歇工，这加重了围绕奖金问题的劳资纠纷，同期也增多了这家民众最大存储芯片制造商出现出产中断的风险。
工会暗示，在参与投票的66019名职工中，共有93%的东谈主相沿该歇工谈判。
创通网配资该工会暗示，如若工东谈主未能已毕左券，他们谈判从5月21日起举举止期18天的歇工。
工会称，这次压倒性的相沿是对责罚层的“浓烈陶冶”，条件其回话工会诉求。
三星方面未立即回话置评苦求。
在东谈主工智能数据中心业务需求焕发、导致汽车、电脑、智高手机等多个行业芯片供应垂死的布景下，这家芯片制造商一朝发生歇工，可能会加重民众半导体供应链瓶颈。
自昨年年底启动的薪资谈判打破后，工会成员于上周运转投票。
该工会代表近9万名工东谈主，占三星在韩12.5万名职工总和的70%以上。
昨年9月，芯片制造商海力士采用了其工会提议的薪酬翻新条件，广州期货配资尔后数周内，三星职工因与主要竞争敌手之间存在薪资差距而愈发不悦，推动工会会员东谈主数大幅增多。
三星工会命令公司效仿海力士，取消奖金上限，并将奖金总额与商业利润挂钩。
三星暗示，在这个成本密集、周期性强的行业中，取消奖金上限将使其难认为改日投资和鼓舞禀报提供资金。
阛阓盘考机构Counterpoint的数据线路，三星存储芯片出产高度依赖韩邦原土，其动态随即存取内存（DRAM）芯片一齐在韩出产，NAND闪存芯片中有三分之二产自韩国。
Heungkuk证券分析师Sohn In-joon暗示，由于取消现在杰出于年薪50%的奖金上限这一毒手问题，工会念念要已毕左券将面对艰巨战斗。
Sohn In-joon称，取消奖金上限可能会拉大芯片业务与手机、电视等其他业务之间的薪资差距，受竞争加重及芯片价钱飙升影响，这些业务预测盈利阐发疲软。
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